#腾讯回应应届生因加班问题怒怼管理层#

腾讯应届生张义飞因为加班过多在部门大群里怒怼管理层：我们离ICU只有“再加一次班”的距离。这件事引起了很大争议，除了多年都被人诟病的加班文化外，评论区有些人觉得现在的年轻人真是太娇气了，工地搬砖的哪个不是加班加点连轴转；也有些人支持他勇敢站出来声讨过度加班恶臭的加班文化。

事情的起因源自于企业微信在工作群里发布了“自我突破奖”其中一个同事的获奖评语是连续20多小时高强度并行设计开发，确保了宣传页面按时上线；另一个获奖评语是持续一周高强度完成了超过200项产品和设计流程修改。这些褒奖、鼓励高强度加班的评语深深刺痛张义飞，他有一名程序员同学在2021年双十二的凌晨因为高强度加班突发脑溢血，25岁撒手人寰。所以这次当看到公司鼓励甚至引导高强度加班的时候，他义愤填膺站出来声讨。
事后，企业微信的负责人出来回应以后会做好规划，调整评价体系。

我真的想问问管理层，有多少加班是真的必须要加的呢？有多少加班是真的有效呢？公司产品的上线日期你是临时才知道的吗？
大多数的加班根本不是天灾，是完完全全的人祸！
我来给大家盘一盘企业最常见的几种加班情况：
1、领导没有提前做好时间节点规划临时抱佛脚突击
2、还有一些是领导为了凸显自己的业绩把截至日期层层加码，高层要求周三交，中层加码周二就得交，基层领导听完说今晚加班给我赶出来今晚就交！
3、领导不走部门谁都不敢走。有已经完成自己工作的同事先走，领导会批评你做完了吗？有没有团队精神，你再去把另一个啥啥啥报告给写了。大会小会说，你看人家谁谁谁天天干到12点从来不说辛苦，就你娇气。还有的老板直接送你六字真言：爱干干，不干滚。

我非常支持张义飞这次站出来，是，加班的不止互联网公司，还有更苦的设计院房地产工厂流水线，但为什么大家都这么苦，因为我们不敢说，多一个张义飞多一个站出来的人，我们就有希望早一点拜托这种糟烂的加班文化的毒害！