#离职报告多写3个字赔公司2.9万#
辞职信中的这些坑一点要注意！
大连一家软件公司的员工向公司提出辞职，就因为辞职信上多写了三个字，被公司告到法院被判赔偿公司2.9万元。好家伙，平均一个字一万块钱。今天索大妞就来带大家看看辞职信当中有哪些坑一不小心就中招！我们先来看看这次“事故”当事人的问题出在哪里了。软件公司员工彭晨宇因为公司5年没涨工资在2021年3月向公司提交了辞职报告，其实按照劳动fa三十七条的规定，员工书面提交辞职信后30天即可自动离职，30天后彭晨宇收拾东西离开了公司，结果一个月内就收到了法院的传票，公司告他旷工。咦？好像哪里不对劲？原来他从网上下载的辞职信模板末尾有三个字：请批示。 这就不是劳动法37条所说的，员工通知公司30天了，变成了商量，需要公司批准。就不再适用37条的规定，变成了适用劳动法36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，那公司在没有批准之前就是没有达成协商一致，这时候员工是不能单方面做主不来上班的。因旷工给公司带来的损失，这就是法院判彭晨宇赔偿公司的原因。（转场）
员工离职有三种情况，这三种分别需要不同的离职文件，一定要注意区分，一不小心就踩坑！
第一种：主动离职：应提交《辞职（离职）通知书》，原因勾选“个人原因”，企业无须支付经济补偿。离职信中，一定要措辞中表达出通知公司，不是商量。提交书面离职信后30天后，自动就可以离职了。
第二种：协商离职：应提交《离职（辞职）协议书》，文中应写明离职时间，补偿形式及金额；这种是双方达成一致，比如有些公司劝退员工，谈好了价钱，这时候我们员工要签的是离职协议书。
第三种：被迫离职，比如公司不给你交社保、公司不签劳动合同这种违法行为，员工应向公司提交《被迫解除劳动合同通知书》，写明被迫离职原因及索要补偿金额，比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，这个的目的是作为后续维权的证据。

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