#近年出生人口下降是多重因素影响结果#
#人口学专家说打消女性顾虑关键在落实产假#
作为一名女性打工人，也是女管理者，我非常不认同这种说法。
现行的劳动监管体系中，对妇女劳动者的明文保护是非常足的，作为人力总监，我们在处理女员工的产假休假权利和待遇方面非常谨慎。
比如说单位不许生，生孩子要排队，产假扣工资这些问题上，如果女员工熟悉一些劳动法，基本上是去仲裁或者监管部门一告一个准的。

那么女性为什么在职场发展依然困难，企业招聘的时候对女性避之不及？
不是保护不够，而是因为这些保护，企业把女员工看成定时炸弹，不知道啥时候就爆了。
女员工孕产期无法承担的工作，这些人工成本，需要企业去买单。
所以不是产假放的不足，而是这些产假的成本转嫁给了公司。
虽然现在生育保险能够报销很多孕产期的费用，但企业仍然负担很重，所以他们会想着法的绕开女员工。
新增产假，有点，我请客你买单的意味，并不能切身保护女员工的利益。