【为什么现在年轻人90后不愿讨好领导了？】
人为财死，鸟为食亡。与几零后无关，人性没变，是市场情况变了。讨好领导，性价比不高~

从行为学上来看，几万年来不论哪代人，人都会倾向于用最小的力获得更大的收益。

论证开始前我们先做个定义：

1、我们在文中把付出一单位精力获得的收益称为“利润率”吧，和市场上的利润率不同，这个利润率仅适用于本文。
2、利益接合部：指领导或员工的利益与企业利益不一致的地方。通常用来指有利于个人而有损于企业的地方。
更多地人倾向于去巴结领导，是因为这样能让他的利润率高。

在那个时代的企业里面，公有制企业占了主导，并且还没有完全走出计划经济的影响，企业对生产效率和员工主观能动性的重视程度不高，领导的话语权非常大，员工只要巴结好领导，成为“自己人”就可以偷懒揩油、多拿奖金、获得权力、收受供应商的打点。

在这种情况下，大家都愿意巴结领导，巴结领导比靠体力勤奋干活的利润率高很多。

但随着市场化经济的发展，企业越来越重视制度和规范，重视生产效率和创新发展，民营经济活跃，公有体制收到了冲击，国有企业不再不思进取，企业由以前的向上级单位负责变为了向股东负责、向投资人负责。国有企业加强了巡视、追责机制，使得领导与企业的利益接合部越来越小，领导的考核与企业的业绩严格挂钩。

企业不再是领导的一言堂，企业投资失败，国资委有权终身追责。

在这种情况下，领导不再有能力把大量的资源向所谓的“自己人”倾斜，员工们也逐渐意识到了这个问题，向领导投诚卖乖不如好好工作把业务做上去拿的奖金多，业绩好了更能受到领导的认可。

简单说现在的职场不怎么巴结领导了，是因为巴结领导的利润率下来了。 http://t.cn/A6IMBk5l