公司要跟你签外包合同，有风险吗？
今天遇到粉丝提问 ​​​：
说集团总部对人力资源管控的非常严格, 但是由于业务需要又得招人, 所以说到时候跟第三方外包公司签订劳动合同, 薪资福利待遇全部按照正式员工的来算, 说后面如果公司内有编制了, 再给转回来, 如果没有的话,再看看跟别的外包公司签订什么的, 这样有风险吗?

【索小姐言】
如果是纯粹的外包员工，日常工资待遇、奖金、福利、离职补偿、社保等级、商业保险都与正式编制的员工非常不同，应该说是两套定薪和待遇体系。

但题目中，对方人力承诺你的待遇都是一样的，只是因为公司没有编制了，临时用外包身份顶替一下。

现在你的风险是：获得正式编制的时间、可能性都不确定。

这会带来以下几个问题：

1、如果你被裁员，那么按照法律要求，你无法从这家公司获得裁员补偿（除非他们大发慈悲主动给你），你需要由外包公司再次派遣至别家公司或外包公司给你裁员补偿；

2、你的工资和奖金，是由这家外企以服务费之类的名义打给外包公司，外包公司再打给你的，所以你的银行流水和社保记录显示，全部雇主都是外包公司的名字，这对于你以后跳槽非常不利，下家公司把你视同外包；

3、因为你的社保是由外包公司缴纳，你在办信用卡、消费贷等贷款的时候，银行会把你当做外包，而不是大厂，属于信用资质比较差、工作不稳定的那类，对于申请贷款的额度和利率都会高。

4、你在这家外企不累计公司工龄，比如对一些与工龄相关的福利，奖励年假、裁员补偿的N都受影响。
#外包员工# #劳动法常识#