我的玻璃杯厂有10名机修工，6名电工，一个月上24天班，他们的月薪可以达到9000多元，吃住都由厂里承担，作为老板，我认为机电工责任心的强弱，与机电的故障频率和工厂生产的效率息息相关，所以我很重视机电工这个岗位，给了他们非常高的待遇。
因为厂里的玻璃杯订单越来越多，我又开了2条新生产线，采购了很多未组装的新机器，新机器需要尽快组装投入生产，我抽了15名机电工在新生产线组装机器，老生产线各方面都比较成熟，故障率很低，所以只留下1名技术比较精湛的机修工在老生产线。
今天上午，老生产线因为电路出现问题，致使车间15台机器停止运转，车间主管立刻找来这名机修工帮忙处理问题，但是这名机修工却说这是电工的工作，电路问题不在他的工作范围之内，直接拒绝了主管，就是这名机修工的不配合，导致车间停产3个多小时，最后还是我亲自给这名机修工打的电话，他才处理的电路问题，电路问题不到10分钟就处理好了。
对于这名机修工对工作不负责任的态度，我内心是比较气愤的，正所谓机电不分家，他虽然现在是机修工，但是据我了解，他以前的工作就是电工，并有电工证，对于电他也是很熟悉的。
事后，车间主管强烈要求处理这名不服从工作安排的机修工，厂里的高管认为这名机修工消极的工作态度会影响到其他人，建议开除这名机修工。对于这件事，这名机修工有一定的责任，他既然懂电，在厂里人员少的情况下，应该理解厂里的难处。但按道理，电路问题确实不是机修工应该负责的工作，我在工作安排上也有一定的失误。
对于这件事该怎么处理，我左右为难，各位有没有比较合理的处理办法？