【职场倦怠大调查：#你和领导讨厌工作的原因#有啥不同？[doge]】

2013年，人类学家David Graeber提出了“狗屁工作”（bullshit jobs）这个概念。在他看来，如今社会中至少有40%的工作，是没有意义的“狗屁工作”。这些“狗屁工作”或许能够提供不错的报酬，但这份工作本身不能创造价值，也无法让从事者相信自己的付出是有意义的。

Graeber认为，这种无意义的工作会“激怒人性”，对从事者造成“深刻的心理暴力”。

职场中的个体需要收入，也需要成就感。这些成就感来自于个人能力的提升、精神上的愉悦等多方面。现代人需要对自己的生活有掌控感——或者说安全感，这大概就是本次调研中，律师、医生等专业、执业人士对工作满意度比较高的原因。

初入职场便被呼来喝去的年轻人，很快对工作失去了热情。但受限于不太好看的银行卡余额，也只能没有灵魂地接受职场螺丝钉的命运。

于是，摸鱼、划水、磨洋工，就成了这代年轻人对“狗屁工作”的集体反攻。（DT财经）