#应届毕业生如何准备秋招##议起涨知识# 每一年的秋招，我的研究生都表现得很出色，即便有失败，但最后都如愿以偿。除了他们本身就非常优秀之外，一个很重要的原因，就是他们都受到过特别的竞争性传播训练。
非常多的同学搞不清楚合格性传播与竞争性传播的区别，在写简历和面试的时候，把本来需要竞争性传播的信息变成了合格性传播。
一个典型的细节就是，很多研究生在申请offer的简历上，还是简简单单地这样写：“会熟练运用word 和Excel软件”——这不是中小学生就会熟练使用的软件吗？
如果你没有特别标注在使用这个软件上你有过人之处，让合格性而非竞争性的内容占据了你宝贵的简历版面，这对你的竞争性传播没有任何好处，反而会让对方产生这种感觉：你要么没啥可写，要么不知道怎么写——无论哪一个，都会让对方怀疑你的竞争能力。
对于秋招这样的竞争性传播，你光传播出合格是不够的，如果你不能传播出你的优秀，你是很难从大量的竞争对手中脱颖而出的。而你心仪的职位，往往也是别人心仪的，你必须比别人优秀，才能够获得机会。
你会问，我本来就不行，如何可以传播出优秀呢？我的回答是，如果你本来就不行，那干嘛还出来骗人骗己呢？既然你勇敢地站出来，说明你相信天生我材必有用，那么就把这个“必有用”传播出来吧！我相信每个人都有自己的特别之处，只是绝大多数人不懂得发现，更不懂得传播。
在秋招之前，你主要是处在一个积累的阶段。一旦进入秋招的程序，你就进入了传播的过程。这个传播的过程中，当然与你从前的努力有关，但毋庸置疑，传播的规律，传播的方法和技巧，也影响甚至决定着你的命运。
你一定要搞清楚：在秋招这场“舆论战”中，作为学生，你是“1对1的传播”。而作为HR或面试官，他是“一对多的传播”。
你一定要设身处地不断想象这样一个场景，HR埋头在成百上千的申请材料中，面试官疲惫不堪地面对一个又一个走进来面试的同学。他们往往无聊，他们偶尔不耐烦，他们可能会忽视最重要的信息，甚至是瞎了眼……所有这一切，有时候是可以理解的。
你们的材料，你们的表达，正是在这样一种不断重复的场景中被快速地决断的。5分钟决定命运，这可能还是乐观的。很多时候，看一眼或者几十秒钟，HR的决定可能已经下了。
你的材料和你的表达，必须产生一种“晃动”的效果，才能吸引HR的注意力。你要把他们当做睁大眼睛却看不见的“青蛙”。虫子如果一动不动，青蛙是“看”不到它的。只要虫子一旦“晃动”，青蛙就会准确抓住它。
做一个“晃动”的虫子吧，让用人单位的“青蛙”“捕获”你。我所说的“晃动”不是一种生理的、肢体上的晃动，而是一种传播手段或者传播效果的“晃动”。
因为面对千篇一律、大同小异的面试材料和面试者，雇主“青蛙”极容易产生视觉疲倦与审美疲劳，如果你的材料里或者你的表达中，没有那种晃动的传播效果，那么你大概率是很难让HR或面试官对你眼睛一亮的。
当然，如果“晃动”过猛呢，你也会“提前阵亡”。
精准把握这个度，说起来容易，做起来难。
所以，仅仅传播出“优秀”还是不够的，篇幅原因，就不展开了。
最后，祝福所有的同学在秋招这个肃杀的季节，不仅用自己的实力，也用传播的方法，来找到自己心仪的职业和梦想的岗位。
祝你们好运，也祝你们前程似锦！@微博圆桌