#职场公开课#

又到了一年一度跳槽找工作的时候，有朋友来找小跳咨询，那些涨薪40%的简历都是怎么写的呢？自己写出来的简历，要不就是石沉大海，要不就是残忍拒绝。

针对大家的问题，小跳就来和大家聊聊简历该如何写？

1、明确意向岗位的关键词和关键能力

很多时候，很多人要找工作了，才开始写简历，而且也不管是什么岗位，岗位的要求是什么，总之就是一份通用的简历，让面试官找不到重点。

写简历的第一步，一定不是先梳理自己的经历，而是先明确自己的意向岗位到底需要哪些关键的能力，自己的过完经历中，有哪些和意向岗位需要的能力相符，哪些是自己不具备的。

知己知彼百战百胜，先了解意向岗位需要什么样的人，需要解决什么样的问题，才能更好地对症下药，找准自己的卖点，把自己推销出去。

2、经历梳理，按照TMR法则梳理过完经历

明确意向岗位所需要的能力之后，就可以按照意向岗位所需要的能力梳理出自己的相关经历来了。

比如意向岗位是要求用户运营的经历，那么就想想之前自己是否有过相关的经历。没有完全相关的经历也没有关系，看看是否有类似的相关经历，往上靠拢。

自己的经历的梳理可以按照TMR法则来梳理，即负责什么工作T（Task）+通过什么方法M（Method）+实现什么业绩R（Result）。

有些工作之间存在一定的相通性，可以从以往的经验中多多挖掘。

3、根据意向岗位撰写简历

前两部梳理好了，就可以开始撰写自己的简历了。

一般是从最近的一份工作从最近到最远，如果工作时间比较长，可以突出和岗位最相关的经历就就可以了，而不一定是每一份工作都重点描述。

注意合理使用第一步梳理出来的意向岗位的关键词，让面试官更好地看到你的优势和潜力。

4、巧用熟人推荐

不一定所有的工作都要通过投递简历这种方式来获得面试的机会，熟人推荐的效率会比投递简历的效率更高。

而且帮你推荐的那个人职级越高，通过的可能性也就越大。

至于怎么样才能找到该公司的人帮忙推荐呢？混圈子以及在某脉上寻找都是不错的选择。

5、面试前的准备

面试前，需要了解公司以及公司的岗位情况，是否是核心岗位，岗位对于你的核心要求是什么，需要你解决什么样的问题。

可以从面试官的角度出发，提前预设一些问题，帮助自己更好地去准备面试。

如果有求职的作品，那是更好的了，能够让自己的印象分大大增加。

6、面试复盘

最后就是面试复盘了，自己在哪些方面表现好，哪些方面未来还可以改进的。

就算没有被录用也不要气馁，不是你不够优秀，而是你不适合这个岗位，这一点大家一定要有信心。

希望以上的这些分享能够帮助到大家。[心]

同时也为了能够更好地帮助大家写好简历，现在小跳也提供简历修改服务，大家如果有需要，可以找小跳私聊。