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大家好，我入职这家家装公司四个月了（南京35年家族企业），不是小公司，单休，我在软装部门，还没签合同，老板说转正了才签合同，而转设计师的要求就是他觉得你能力可以了，并且一直以觉得我虽然做方案很好但是没有谈单能力为由拒绝我转正，目前助理阶段工资一千，扣掉迟到忘记打下班卡之类到手差不多五六百吧，没有五险，我提过五险，因为交五险就是要签合同了，财务那边说一定要去办居住证就业证然后才能开始交，可是我从没听过有这种规定。

提五险的时候我和老板谈过交了以后的工资问题，因为我算第一个在这公司助理阶段要求签合同交五险的人，他算了算说到手只有八百七，保险前可以给我提到一千五，保险我一半公司一半，我没想交了五险签了合同到手居然比我之前还少。

我觉得这公司槽点太多我都有点理不清，每次说到这些同事都劝我说我太心急了，我们这个行业都是这样，你去别的公司也是这样，我刚刚工作工资才六百，我工作一年工资才涨到一千五云云。这公司平时加班不多，但一加班就是连着加，而且能加到很晚，并且随时随地在你休息放假的时候找你。同事好到为了让我留下来谈好了设计费直接把单子给我做，同事氛围也是我唯一留到四个月的理由。

目前我想知道南京最低工资标准2020，我扣五险到手八百七，五险前确实是有两千，这合法吗？还有签合同交五险真的一定要办居住证就业证吗？同家装行业设计师真的起步工资都低得那么离谱的吗？目前有离开南京的想法了，想在此之前劳动仲裁。