HR：您的简历非常适合我们的岗位，我们公司上六休一，考虑一下吗？

小李：嗯嗯，请问是几点上，几点下呢？

HR：一般周一休息，周二到周五，下午1点到9点，周末是上午10点到晚上9点！

小李：你们是996工作制啊！上就休一早就超过国家固定的工时了，请问加班费怎么算呢？

HR：都是正常工作时间，没有加班一说，何来的的加班费？

小李：呃……那也是按照这种工作时间签合同吗？

HR：对啊！写的很清楚。

小李：行，那我再考虑考虑！

如果你是小李，你会怎么办？

在求职时，一定要问清楚公司规定的上班时间，以及加班是否有加班费，是如何计算的！

求职时，了解HR的职业黑话很重要。HR说我们公司是弹性工作制，实际情况多是常加班，而且没有加班费；HR说我们公司扁平化，实际情况多是员工没话语权，老板说了算；HR说我们是行业潜力股，实际情况多是员工人数不多，而且要一人多职位；HR说我们这个岗位及招，入职就有很多接触核心项目机会，实际情况多是一个萝卜一颗坑，团队需要背锅侠快点到位！

最可气的是，现在很多公司实行996工作制度，给员工的薪资还特别低，每天工作一大堆，忙的连站起来接杯水的时间都没有，还抱怨大家工作效率低，加班为了蹭加班费！

大家出来打工都是为了钱，谈发展前景、创业情怀等都是在画大饼，只要工资给到位，很多愿意奋斗的年轻人，面对996工作制度会像呼吸一样自然，为公司创造更高的业绩。