11月17日，应大纽约地区清华校友会和清华大学五道口金融学院的邀请，我与清华大学校友、穆迪公司董事总经理胡剑和清华大学五道口金融学院副院长周皓通过网络连线方式展开了一场越洋对话。

对话中，我们围绕教育、投资机遇、人才招募等话题展开探讨。我分享了自己在金融业耕耘四十余载所积累的宝贵经验与教训。

- 未来领袖是连接中国与世界的纽带 -

我希望透过教育建立一个独具一格的全球性智慧网络，让众多机构连接起来，共同关注和探索一些全球范围面临的挑战。因此，我与世界顶尖的学院合作，建立英国牛津大学的苏世民人文中心、美国麻省理工学院的苏世民计算机学院、美国耶鲁大学的苏世民校园中心，以及在清华大学设立了一个国际奖学金项目——苏世民学者项目，成立苏世民书院。

我建立苏世民学者项目的初衷是希望通过它来培养未来的领袖，并使他们成为连接中国与世界的纽带。

- “10分”人才能为组织带来卓越成果 -

我在《苏世民：我的经验与教训》这本书中反复提及雇佣“10分”人才的重要性。招募到10分人才是困难的，但我从多年经商经验中学到的最重要的一课是：永远不要降低人才招募的标准。35年前，当我和另一位合伙人彼得∙彼得森创建黑石集团时，我们一直坚持招聘“10分人才中的10分人才”。

8分人才是执行者，9分人才非常擅长执行和制定一流的策略。一个满是9分人才的公司，便可以获得成功。但10分人才无需领命，就能主动发现问题，设计解决方案，并将业务推向新的方向，他们能为企业带来源源不断的收益。

- 分析风险 -

当今世界格局正在发生着重大变化，全球都在遭遇新冠疫情的冲击。虽然没有人能对这种影响进行预设，但技术可以帮助企业更好地分析风险和模式为未来提供一定程度的保护。

欢迎点击观看完整视频。 http://t.cn/A6q4ZA1W