#首位黑人女性加入亚马逊最高领导团队#
说句实话，这些科技公司每年都会刻意招一些黑人女性进来，就是为了凑两个好看的比率：黑人比和女性比。所以“黑人女性”这个标签很吃香，一个人可以同时提升两个比率。
当然，也不是说她们没有能力。而是说，就算她们在面试时比其他白人或男性稍逊一筹，她们也有额外的“加分”。（可以类比少数民族高考加10分）
回到这则新闻，我认为首先这位黑人女性绝对有出色的领导能力。但确实也可能存在能力稍比她优秀的白人男性，而由于黑人女性标签的加分，才最终让她进入最高层。
由政治因素导致的平等或加分不是真正的平等。