【社会人投票第50期】你支持职业男性在子女出生时必须休1个月的带薪假参与育儿吗？为了简化问题，这里设定职业男性是指在和一个单位有长期劳动关系的男性，这个休假是全薪的如同女性休产假是全薪的，钱和女方一样由保险出不由男性所在单位承担，并且暂不考虑总假期增加可能引起国民总产值下降的问题。

这个转变将产生的两个结果：男性在子女初生期参与育儿的比例会巨幅上升，同时男性在就业市场上也会开始受到原本育龄女性会受到的生育歧视（这从另一个方向促进了性别就业平等）。

请朋友们投票之后分享出您的理由，大家一起讨论。

大陆现行规定的女性产假为14周，期间全薪由生育保险基金支付，男性陪产假为7-30天，全薪由男性雇主支付。在实践情况中，很多男性选择不休这个假期，一方面是担心可能影响工作，另一方面是有的地方可以把这个假期转移给配偶使用。

男性选择不使用假期的深层原因是多样的，一个主要原因是观念上，有可能包括男女双方再加上双方父母都认为照顾孩子是女性为主，或者妈妈独立照顾是可以的，其他人把妈妈照顾好就行，因此爸爸参与少点也没关系。另一个主要原因是职场环境，当大多数男性选择不休陪产假时，一个休陪产假的男性可能会被领导认为对工作态度有问题，可以类比法律规定大家都有年假，但是领导就不想批年假，别人也都不怎么休年假，你非要休就要承担很大压力。个人观念原因仍然是主要原因，例如自己父母生病了，怎么也得想办法请假陪着去趟医院，但是自己孩子出生的时候，怎么总觉得不请假也行呢？

实际上随着越来越多的实证研究表明，男性积极参与子女初生期的养育工作对子女、家庭与自身的成长都有重要意义。更早参与子女养育的全过程，能增加对配偶养育工作的同理心，有助于双方理解与家庭和谐，同时这个过程也有助于自身从丈夫向父亲的转变，从养育的细节中充分感受作为父亲该承担的全方位的责任，而不仅仅是“挣钱养家”与“家庭分工”。

根据@世界经济论坛 2018年的性别报告，189个国家和地区中，有58个国家有育儿假，61个国家有陪产假没有育儿假。育儿假中，部分国家财政全额支付，部分承担部分，部分以无薪假为主。以挪威为例，父母共享343天的带薪育儿假，其中母亲至少要使用91天，男性至少要使用70天。
@就业性别歧视监察大队 今天发起的立法建议里面呼吁男性女性相同数量的产假http://t.cn/A6AeThsB，本文讨论简单一些的情况，即将现在已经有的30天陪产假强制落实。
#育儿##男女共休产假##消除就业性别歧视##社会人[超话]# http://t.cn/A62PDobv