【10名护工管100人！招不够人，招不好人，养老机构如何破解“用工荒”？】 哈尔滨老人杨世杰夫妇双双患病，晚年入住了当地一家养老院。根据国家标准，养老院护理员与入住老人数量的正常配比应该在1:3至1:4之间。这里住着108名老人，按照标准护理员得招30人，但目前却只有10人。在这家养老院里，目前的护理员几乎都是五十岁上下，且没有一人上过专业的学校。养老院不但要给他们进行培训，还得时刻担心他们学成以后跳槽。因为在当地养老行业，护理员流失几乎每天都在发生。不仅中小养老院疲于应付，就连大型养老院也难以幸免。当地另一家投资5、6亿的中高档老年公寓，50名护工中，每个月都会流失10人左右。其实，哈尔滨市并不缺乏养老护理专业学校，可是毕业后到养老机构工作的学生并不多。

截至2018年底，我国60岁以上失能半失能老人的数量已经突破4000万。再好的养老服务，最终还是要落实到每一个看护人员的身上。护理人员紧缺，这是一些地区养老事业面临的一个巨大难题。眼下，一些省份已经积极出台支持政策，比如山东对从事养老工作的本、专科和技工学院、高级技工毕业生，每人分别给予2万元和1.5万元的一次性从业补助。《经济半小时》为您讲述！ http://t.cn/AiuahCSo