【转行换岗跳槽，需要准备多份简历么？】

经常有人抱怨自己想改行但不知道怎么改，同时，想转行换岗的人则更多。

今天本篇，开历史先河，告诉你四个核心要点，助力你的事业晋级。

1. 转行换岗跳槽，需要准备多份简历么？

只做一份即可，但是，你简历的岗位描述中，关键词要多写一点。

这里跟正常思维是不一样的，你做多份简历，则容易在初试、复试、终面以及背景调查等这些过程中穿帮，你很容易记不得这家当初用的哪份简历。结果不能被录取，反而适得其反。

具体方法是，目前职位是A，想转做B以及C岗位，则简历中的岗位描述中，8条写A工作内容，3条B，1条C即可，关键词要多。

2. 转行换岗不需要降薪

我们跳槽的目的，可以是追求涨薪，谈工资时也可以用倒逼法，但别为了加薪才30%这么一点就跳。

通常，HR和世俗，都会告诉你：“跳槽加薪30%，这是行规！”

大家别信，这句话主要是HR扯淡了，他们站在自己的立场当然希望你不加多少甚至降薪入职。

当下，中国职场同城跳槽的加薪幅度，在50%上下。当然，如果你在当地的薪水已经很高，早就超过了同龄人平均工资，则30%也可以考虑。

不要觉得新公司给你换行转岗还加薪很nice，这不是别人良心发现，而是你的学历、年限、工资预算、上家公司知名度，这四个最大的职业要素符合要求了。也就是职业素质到位了。

即使转行换岗，也不能低于目前工资换工作，至少要持平。传统思维是要你降薪入行的，是错的，大家切记。

3. 转行换岗也不需要降低姿态

转行投简历，肯定会有面试机会，只要简历别太差。

我的文章中，已经有几百个读者跨行转岗的例子，大多是加薪的。别人就是活人验证过，不需要你自己再浪费时间去验证。

即使这份工资你没做过，公司也会录取你，主要是看你这个学历下这么多年的职场综合素质。

那么，什么叫做“职场综合素质”呢？在我们求职时，学历、毕业年数、目前公司、目前职位，这四要素，就是职场综合素质，这四者决定了工资。

4. 面试基本原则

面试时，尽量别说自己不知道。

任何自己参与过的工作，都说主导过。

看见别的部门做过的，就说自己参与过。

没有做过也没听说过的，也要说有所耳闻。

实在要你亲自现场演示，也说“我突然想不起来了，回去今晚我做个完整的方案，发到您的邮箱和微信！”

总之，面试就是别冷场，反应不要迟钝，不要愣在那边1~3分钟不说话。

大家记住下图即可↓↓↓