在招聘的过程中，注意到这么一个现象。有一些具有北美教育背景（例如硕士和博士）的候选人，往往忽视一项很重要的技能，那就是英语口语表达能力的培养。特别是博士生导师是华裔教授实验室中有多名中国学生的情况，有部分候选人存在用英语进行基本专业交流都有困难的情况。在之前的过程中，我拒掉了几个水平看上去还行，但是无法和组员用英语交流的候选人。

我建议有这样背景的候选人应该有意识的锻炼自己。比如尽可能在日常工作中说英语，开学术会议的时候不只往中国人堆里跑，并且尽量用英语交流。找实习多找非中国公司。在北美要想在职场上有长足发展，语言能力是时刻都需要锻炼的一个基本技能。