留住人才，首先必须有分辨人才的能力！ 留人四大方案：报酬留人，感情留人、意义留人、未来留人！ 先给好的报酬，如报酬不够，就要给人未来，如果未来不明显，事情本身就要有意义，如果意义不明显，就需要大家有感情！
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留住人才，首先必须有分辨人才的能力！ 留人四大方案：报酬留人，感情留人、意义留人、未来留人！ 先给好的报酬，如报酬不够，就要给人未来，如果未来不明显，事情本身就要有意义，如果意义不明显，就需要大家有感情！