//@互联网分析沙龙: 【多招内向的人，内向的人更能提升团队表现】加州大学研究称：内向的人会更努力去满足别人；而外向者，刚开始会赢得团队的重视，但随时间推移，他们的表现通常都是令人失望。研究称“外向的人，通常都是糟糕的倾听者，对其他人的想法缺乏耐心。”并建议“试试多招内向的员工”！