【授权者应有的五种态度】1）接纳下属意见：决定什么工作需授权；2）放手让下属干：选择和权衡被授权人；3）允许下属犯错：把工作任务交待清楚；4）充分信任下属：减少被授权者的障碍；5）适时帮助下属：追踪和适合现场控制。
人力资源研究
【授权者应有的五种态度】1）接纳下属意见：决定什么工作需授权；2）放手让下属干：选择和权衡被授权人；3）允许下属犯错：把工作任务交待清楚；4）充分信任下属：减少被授权者的障碍；5）适时帮助下属：追踪和适合现场控制。