【法律上无“考核期”概念#员工入职4天被辞获赔10000元#】近日，广东广州。白云法院审结一起入职四天被辞退引发的劳动合同纠纷案件。据了解，钟某在广州入职某公司，工作4天后公司便以钟某无法胜任工作为由，将其辞退仅向其支付了400元工资，称这是公司的“10天考核期”。钟某不服，诉至法院。法院认定公司为违法解除劳动关系，故一审判决：公司需向钟某支付工作期间的工资差额1439.08元，还需向钟某支付解除劳动关系赔偿金10000元。法官表示，用人单位需明确，法律上并无“考核期”等自创概念，试用期内的工资标准不得随意降低，更不能将试用期视为可以随意、无责解雇员工的时期。 http://t.cn/AXoIUexY