#请婚假被拒离岗遭开除员工索赔2万# 【#提前2天请婚假被拒离岗遭开除#！员工索赔2万元，法院：驳回】#请婚假被拒离岗遭开除员工索赔被驳# 张某于2022年8月24日入职北京某公司，担任社群运营主管一职。入职后签署的《员工确认书》载明：本人已详细阅读并同意遵守包括《人力资源管理制度》在内的公司各项规章制度。

2023年9月2日，张某提前2天通过微信向公司申请婚假，计划自9月4日至13日休假10天，望公司批准，但总经理明确表示不同意。

当日，张某又通过线上OA系统提交婚假申请，休假时间调整为9月11日至20日，该申请于9月4日被退回，退回原因为 “未上传结婚证明”。

2023年9月4日、5日，张某连续两天未到岗出勤。

2023年9月6日，张某再次在OA系统提交9月11日至9月20日的婚假申请，此次申请于9月18日获得公司批准。

2023年9月21日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》。

其中载明：根据公司《人力资源管理制度》，员工一个月内连续旷工2天的，公司可立即辞退且不予任何补偿；同时还规定，员工可享受国家规定的10天婚假，婚假需提前一周申请，并凭结婚证复印件办理休假手续。

据此决定自2023年9月22日起解除与张某的劳动合同。

张某不服公司决定，于2024年9月18日向仲裁委员会提起仲裁，申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20649元。仲裁委员会于2024年11月4日作出裁决：驳回张某全部仲裁请求。张某对该仲裁结果不服，提起上诉。

法院判决驳回张某的全部诉讼请求。http://t.cn/AXoILYux http://t.cn/AXoILYFf