#大庆中级法院[超话]#【#员工四年无违纪因短暂离岗被开除#法院：公司违法，判决赔付10.8万元】2020年8月，小王入职某公司担任技术工程师，一直无违纪记录。2025年小王结束驻外项目，回到南京分公司坐班，进入待岗状态，公司未分配具体工作任务，小王按要求到岗自学、制作竞品报告，并每日提交工作日报。

同年2月，公司调取办公监控，截取小王短暂离岗、和同事交流、查看手机等碎片化录像，以此为依据将小王开除。小王询问辞退具体事由，公司始终未予答复。交涉无果后，小王诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

公司称，监控显示小王上班过程中长时间从事与工作无关的活动，包括和同事聊天、看手机、离开工位时间过长等，明显违反公司要求。公司的解除行为合法，不应支付相应赔偿金。小王表示，离开工位数分钟是解决上厕所、喝水等基本生理需求；和同事说话是正常工作交流；看手机是为了查看竞品和工作微信。

南京市江宁经济技术开发区人民法院一审认为，仅凭碎片化监控不能认定小王存在严重违纪，小王对自身行为能作出合理解释，公司解除劳动合同缺乏事实依据，应向小王支付违法解除劳动合同赔偿金等共计10.8万余元。公司不服，提起上诉。

近日，南京市中级人民法院二审认可一审裁判逻辑，认定小王相关行为时长较短、存在合理事由，不构成严重违纪；公司辞退前未核实、未听取申辩，且采取突袭式解除，违背善良管理义务，驳回上诉，维持原判。（人民法院报） http://t.cn/AXS0TpQ7