#护士被举报卖淫遭开除获赔11万##律师说法#
一个从2013年开始就在医院工作的护士，应该也有30来岁了吧，干了12年的护士工作，应该是业务能力比较强的骨干了。医院遇到这种情况应该如何处理？首先要调查吧？怎么调查的？只有这个微信聊天记录？如果确实掌握了护士违法的证据，是不是以自愿离职的形式比较好？

这些问题医院都应该来回答。不过，事情已经出了，医院接受处罚就是。作为旁观者，一个法律人，我们对违法解除劳动合同的行为深恶痛绝，绝不容忍。但是，如果是一个案件，我们不光要站在原告或被告的立场上去看这个问题，也要站在裁决者的立场去看这个问题。因为这不仅仅是解除合同双方之间的问题，也夹杂着适用法律的问题。

如果从诉讼过程看，博主有几点想法：
1、聊天记录的原始载体没有公布，只是文字整理，聊天的真实含义不容易判断。作为医院，对聊天记录的审核至关重要，不应仅以公布的内容为准。应当和当事人协商出具原始载体，并结合所有聊天内容判断是否存在违法问题。
如果护士不配合，可以推断聊天内容涉及违法内容时，双方可以协商解除劳动合同，降低违法的风险。

2、如果护士没有提交全部聊天记录，双方又没有协商解除劳动合同的，作为裁决者，不应以现有的聊天内容为唯一判断因素。作为当事人，遇到这种事情的反应是要求提供全部聊天记录，以确定是否违法。作为裁决者，也应当具有这种反应，以将案件事实调查清楚，避免事实不清。

3、本案是劳动纠纷案件，医院主张的解除合同的理由是护士涉嫌卖淫违法，但初步证据无法证明护士卖淫，又没有报警进行违法确认，所以护士违法这一解除合同的理由不成立。生活作风问题不是解除合同的理由，理由是被公安处罚，进而证明涉嫌严重违法，才是合理的解除合同理由。
也正因为如此，法院没有深入调查护士与黄某是否存在卖淫的违法事实。其实，这个事实很容易调查。

博主斗胆推测一下，护士有勇气起诉医院要求赔偿，大概率自身行为没有违法或违背公序良俗。医院如果不服，可以继续找证据申请再审。