#女员工出差未陪老板就医被解聘#
看了完整报道，先解释一下，这次被开除的，不仅仅是崔女士一名员工，还有另一名男性员工张先生，也以一样的原因一起被开除了。

这两名员工都在当天陪同老板出差，并且张先生在老板要就医时，还主动提出要去陪同，但老板拒绝了。

事后张先生说我说要去，但你拒绝了，老板的意思是，我拒绝了不代表你就可以不去。

所以，这个事儿纯粹就是老板在随意开除人。

这种辞退行为，想都不用想，绝对属于是一眼大开门式的违法。

但一眼大开门又能怎么样？违法又能怎么样？就违法了，还能有什么后果吗？

后果无非就是打工人调解仲裁起诉一条龙全部流程费心费时费力走完，然后公司把本就该赔给打工人的赔偿金赔给打工人而已。

还是那句话，企业任性开除人最大的底气就是没有惩罚性条款，什么N+1，2N那都不算，必须是百倍以上，倾家荡产式的，可同等自动追溯前例的才算是惩罚性赔偿条款。

为什么以前很多产品，出口的标准就明显要比内销的高很多？而且出口的质检工作都不一样？

还不是因为出口市场的各种标准高，还有各种惩罚性条款，企业既想赚钱，又输不起，最后就只能小心谨慎咯！

为什么内销的很多产品都是假冒伪劣各种问题？

因为侥幸心理。

为什么侥幸心理，这个就你懂我懂大家都懂了。

一个假洋品牌保健品翻车，带出一众直播带货明星大翻车，大量的网红明星连基本的先行赔付都没做到，能退一赔三的更是寥寥无几，大网红纠结半天来一个退款不退货就成了有担当典范了。

一句不疼不痒的场面话道歉，一句我也是受害者，我也被坑了就能轻轻带过，过几天就继续直播带货，丝毫不受影响。

为什么会这样？

当然是因为后果不严重呀！

这么多前车之鉴摆在那里，企业当然有各种任性开除员工的底气咯！

还违法不违法，多少老板在用屁股告诉你：ni fa wo xiao！

#老扬职场问答#

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