【#维修工跳槽被诉竞业违约##普通员工该被竞业限制吗#】肖某是江苏一家数智科技公司的售后维修工，入职时约定了竞业限制，明确肖某在离职两年内不能从事与公司存在竞业关系的相关业务和单位工作。肖某离职后，公司按照约定给肖某发放了竞业限制补偿金。不久后，原公司发现肖某入职了存在竞争关系的另一家公司，于是提起劳动仲裁和诉讼，要求肖某返还补偿金并支付违约金。

法院审理认为，竞业限制义务的承担主体具有法定限定性，并非所有劳动者都需受此约束。当事人肖某仅负责售后维修，不属于高级管理人员，同时原公司无法证明肖某掌握涉密的客户信息和设备信息，不在竞业限制人员范围。最终，法院依法驳回了原告公司的诉请。http://t.cn/AXSVkVd5