【不只是钱的事！12家券商同日官宣薪酬管理新规】全行业已超30家券商完成发布。本轮改革聚焦四大主题：提升绩效薪酬权重（占比不低于50%~60%）、拉长递延支付周期（不少于3年）、细化追索扣回条款、强化功能性考核导向。券商薪酬模式正从"旱涝保收"转向与合规风险深度绑定的"长周期约束"机制。http://t.cn/AXSgrMXI