【#超龄就业新规来了# 】7月1日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。这是#我国首部明确超龄劳动者权益专门规章# 。新规对超龄劳动者的劳动权益打出“组合拳”，规定工资不得低于当地最低工资标准，必须按月足额发放，严禁实物折抵；原则上不安排加班，确需加班的须支付加班费；用人单位必须缴纳工伤保险，工作中受伤由工伤保险托底；用工前须签订书面协议，明确岗位、工时、报酬等条款，杜绝口头约定。同时，新规明确了超龄劳动者可通过向人社部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院起诉等途径维护自身合法权益。此次新规的施行，对于保障超龄劳动者合法权益、规范用工市场秩序意义重大。请看上海市金山区人民法院法官的解读。（来源：天平阳光客户端 出品：上海市金山区人民法院）http://t.cn/AXSKVhCw