"少了尊重"今天又上热搜了。
起因是什么我就不展开了，娱乐圈的事，你们比我还清楚。

我想说的是另一件事。

你在一个稳定的工作环境里，有没有过这种时刻——

开会你发言，说到一半有人打断，或者直接切到下一个话题；
年底总结，你做的工作被写成"团队协作成果"，你的名字不在里面；
评优评先，你觉得自己够格，最后名单出来，没有你。

不是没人尊重你。 是你根本没被看见。

体制内女性，特别容易陷入这个困境。
不争不抢，默默把事做完，觉得"是金子总会发光"。
不会的。
金子埋在土里，就是石头。

我自己的经验是：
尊重不是要来的，是设计来的。

三个动作，从现在开始做：

① 每次会议发言，最后一句话一定是"所以我的建议是XXX"
——不留模糊空间，让人记住你说了什么

② 工作成果用邮件或文字留痕，抄送相关人
——不是告状，是让贡献有迹可循

③ 主动认领一件"只有你能讲清楚"的事
——让人遇到这个问题，第一个想到你

不用大张旗鼓。 但这些小事，是在告诉别人：我在，我有价值，我不可以被忽略。

热搜会过去。 但你在工作环境里的存在感，要自己建。
#少了尊重#