#AI已经改变了选聘人才的标准#

前阵子公司招人，HR先让AI筛了一轮简历。结果呢？一个写了“擅长跨部门协作”的被刷了，因为算法偏好“团队协同”这个词——你以为你写得够明白了？机器说不行，你得用它的词典。

现在选聘人才的标准，已经不是“你行不行”了，是“你会不会跟机器人对话”。你写简历的时候得琢磨：这段经历，AI看了会不会给高分？你面试的时候也得琢磨：摄像头后面那套情绪识别算法，是嫌我眨眼太多还是太少？

我认识一个人，被AI面试刷了三次。第四次他琢磨透了——语速调慢，关键词卡准，微笑保持32颗牙。果然过了。他跟我说：“我连自己姓什么都快忘了，但AI觉得我很合适。”

所以你说AI改变了标准？是改变了。以前拼本事，现在拼翻译——把你的本事翻译成机器能听懂的话。问题是，机器觉得你行，跟你真行，中间隔着一层谁也说不清的东西。

反正我决定以后简历第一句就写：“本人类，非算法优化。”过不过随缘。#财宝宝[超话]##热点#