领导近期像是进入某种反思后的“硬汉”管理实践，无视个人工作指令的模糊与无法完成的客观因素，在工作群里强势质问逼问，似乎这样有助于显示他因为前一段失败的博士入职管理而重振的“雄风”。虽然借助豆包可以予以“还击”，不再一味的责怪自己嘴笨，但事后的情绪反刍依然让人泄气。
回望在职场的这些年岁，自己都发觉难以再找到这样合适的螺丝钉了，没有对领导提出过任何要求，只一味的接受指令努力行事。但就在承受力过载开始保护自己后，领导过往“温和”的PUA方法失效，开始了粗暴权力压制。
不如有追求世俗成功的欲望呢，受得这些气还能自恰。