#休假羞耻该终结了##智搜纠错# 我有补充 休假羞耻是职场人面对法定假期，却产生愧疚、焦虑的心理困境，本质是正当休息权利被职场环境异化。绝大多数职场人请假都要做很久心理建设，超六成人生病请假还会反复修改措辞、不停道歉，休假时也大多被工作消息打扰，近半数人要提前加班赶工，假期完全成了隐形待命，和欧美职场直白请假的状态形成鲜明对比，甚至还有员工正常休假、请丧假，反倒被领导指责刁难的极端情况。

这种现象的出现，是制度、文化和自我心理三重因素导致的。企业休假审批繁琐，还靠全勤奖变相惩罚休假，带薪假落实率极低；职场又把加班当奋斗、休假当懈怠，用工作时长评判忠诚度；员工自己也会自我PUA，把休息和无价值划等号，总担心休假耽误工作。

想要打破休假羞耻，需要制度和观念双管齐下。一方面要靠法律落实带薪假，简化审批流程，严惩违规企业，另一方面企业要重塑文化，高管带头休假，员工也要摆正心态，用合理话术交接工作，主动隔绝工作干扰。其实休息是法定权利，更是人的自然需求，合理休假反而能提升工作效率，终结休假羞耻，也是对职场畸形奋斗观的反抗，让职场回归以人为本的本质。 http://t.cn/AXIollWC