⚖️ 【用工风险提示】连续订立二次固定期限劳动合同的“隐形情形”，你注意到了吗？
根据最新司法解释，以下四种情况可能被认定为“连续订立二次合同”，用人单位需格外警惕：
✅ 协商延长合同期限累计达1年以上
✅ 约定自动续续延期限届满
✅ 关联公司交替签约
✅ 其他规避诚信原则的行为
——看似“灵活”的操作，实则暗藏法律风险。企业合规用工，才能行稳致远。
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