~贵有自知之明（工作经验）~
（以下非心灵鸡汤，纯经验分享，提供给在工作职务上有困扰的朋友们一个参考）
一般听到要有自知之明，感觉上“自知之明”大多都是负面表述。很久之前特地花了不少钱，上了一些课，大概总投入了3个月的薪水，我觉得学到最关键的一个习惯是：你假装不知道的事。
很多时候我们遇到事情，会痛苦会焦虑不安，是知道这事情无法处理或是很难处理，想要逃避，这很正常，我也会。但是，逃避不能解决事情，而是把事情拖在那里，有时候这个事情不处理拖着了，另外一件事又会受到前一件事的影响，慢慢形成一个恶性循环，导致于身心都受到煎熬。
所以，看清事情、认清现实、努力勇敢面对，就是我日常不停在做的事情。
我也是一般人只是看得很清楚，也知道要往哪里去，所以我坐在这个位置上。因为有太多人看不清，导致于是“我”在这位置，这就是一种自知之明，不是因为自己有多厉害，公司的名气、品牌对我们个人也有叠加效应，千万别把自己看得太高，却也没必要贬低自己的能力，这就是我们贵有自知之明的地方。
我觉得我的智商并没有比同事们高很多，只是我会找到事情的关键点，让各方都能满意接受条件，而他们部分的人选择自己最轻松的方式去处理，所以很容易会觉得公司这样处理不好，公司就会觉得你们领我的薪水，到底是在为谁说话？说穿了不过是利，你可以回想过往工作上的案例，其实要做好这事，说难也难说容易也很容易，主要是要搞清楚你的上家（老板）和你的下家（客户）真正在意的是什么？尽量把这两者能接受的度拉在一条线上。
我发现能上位的人和一直只能做一般基层职务的人有个关键差异点，就是你能不能把公司利益摆在个人利益前提，能者上位，不能者继续摸爬滚打。再者需要人和，就是除了把事情做好，还得让同事们服气。
我不是Top Sales，但是我能把握住我能做到的客户，提供我力所能及的服务，其实客户也能感受到我们的用心，进而和客户成为朋友，这样不就是相当于利用了公司资源而增加了个人的资源吗？如此一来，又何必去说公司这里咋了那里不好，自己确实也得到了隐资源，不是吗？
归根究底，看透事情的本质，做好它，自然“好运”就容易伴随身边。
自己肯定有缺陷，但是善用自己的优点，避免自己所不擅长的，在工作和生活中，我觉得都能无往而不利。