有效指导别人的前提，是自己心里已经有了一个完成的模型在那儿，

我的小老板指导我，他其实已经知道应该怎么做，只是一步一步在引导我，把事情做到他心目中应该有的样子，

返给他一次，他给我讲哪些地方要修改；再返给他一次，再修改，大概三四次就能达到他心目中的合格线。至于要做到他心目中的优秀，往往他会亲自下场，因为我都已经尽力修改三四次了，证明我再继续下去，提升不会很大。

他给我演示一遍如何从合格线到优秀，我也就学着，下一次做同类型的事，能够做到优秀的程度。

倘若他心目中没有成型，那他的指导也就没有章法，会次次说法都不同，因为他心中也没有一个标准。

同样，本科生做一些事情，我心目中也有一个标准，常常会这样来回修改三四次，比如做PPT，第一次修改他的大框架，第二次修改每个小部分里的具体内容和排布次序，第三次修改文字图片细节，

我心目中会有一个呈现的样子，我会拿他做的东西和我想达到的效果之间做一个比较，有差异的地方，我就会引导他修改，讲清楚为什么要改，以及怎么修改，

有一次我就跟我的小老板讲，我说，我真想自己上手做，早都做出来了，

他说，对于我和学生来讲确实是省了不少时间，但是学生这样就会有成长了。

#studywithme[超话]#