张萌在《穿越火线》中大胆启用新人演员是出于什么考虑？

　　张萌在《穿越火线》中大胆启用新人，核心逻辑是“适配度优先，不唯流量”——她选角的第一标准是演员与角色的匹配度，其次看演技、人品和配合度，所有演员都要经过试戏环节。

　　一、选角流程：匹配度是第一道门槛

　　形象适配优先：张萌在制片人选角时首先考虑年纪、外形、身高等与角色的匹配度，形象不符直接排除。

　　全员试戏把关：她强调自己所有戏的角色都要试戏，即便是已有代表作的成熟演员也需经过这一环节，张康乐等新人正是通过试戏被选中。

　　人品背调不可少：第三项是做人品和背景调查，判断“这个人好不好合作”，她认为顶流如果不努力、不配合，戏也好不了。

　　二、不盲从流量，敢押潜力新人

　　适配度优先于名气：张萌选角不迷信老牌阵容，不盲从流量套路，以适配度为核心标准启用演员，《穿越火线》因此成为当年的口碑黑马。

　　愿意给新人试镜空间：她看重剧本内核和角色可塑性，愿意给有实力但缺少机会的新人演员试镜机会，敢于接纳新颖题材。

　　自身演员经验加持：从演员转型制片人，她懂镜头、懂角色，能凭借演员的敏感度判断一个演员是否适合某个角色。

　　三、制片理念：服务演员而非高高在上

　　制片人是服务行业：张萌曾为合适的演员反复发送剧本、专程送纸质剧本到机场争取合作，她坦言“制片人就是服务行业，你想要的演员都是需要你去求来的”。

　　选人看长期潜力：她在综艺中也不忘观察、联结演员，带着制片思维去认识人、找合作机会。