除了身高和体型，人艺选演员更看重哪些素质？

　　冯远征反复强调，北京人艺选演员的核心标准是 “声台形表基本功必须扎实” ，而非高帅漂亮；剧院需要的是生旦净丑各类行当，招人时脑子里对应的是王利发、秦二爷、周萍、繁漪、陈白露这些具体角色，谁能演谁才有机会。

　　一、基本功是硬门槛

　　不用麦克风：人艺至今保持登台演话剧不用麦克风的传统，演员必须靠肉嗓撑满整个剧场，台词功底不达标直接淘汰。

　　晨功制度恢复：全院在职演员不管资历多深、名气多大，早上七点半必须到排练厅练台词、走形体。

　　台词考核动真格：台词功底不合格的扣补贴，排练迟到三次全年绩效作废，连续两个月出勤不够的重新考编制。

　　二、选人逻辑是对着角色招

　　角色专属性：剧院招演员不是招“高富帅”，而是对应经典保留剧目中的具体人物来筛选，王利发、秦二爷、周萍、繁漪、陈白露各有对应人选。

　　行当不可互换：即便同属青衣行当，适合演陈白露的演员一定不会去演繁漪，角色匹配的精准度要求极高。

　　“黄胖子”困境：《茶馆》里身形富态的“黄胖子”从艺术院校根本招不到，因为大家都去招高富帅了，角色适配被外形标准挤压。

　　三、文化底蕴与用人传统

　　文化是长线较量：冯远征多次表示“演员拼到最后拼的是文化”，文化不只是看书，更要到生活中汲取营养，“躺家里刷5小时手机，不如上街买杯咖啡去看人”。

　　唯才是举不看资历：冯远征自己23岁就出演《北京人》中40多岁的曾文清，“一进人艺就得先跑10年龙套”是误传，只要能力胜任角色，多年轻都有机会。

　　演出场次与新人机会：2024年人艺全年演出509场，新人演员挑大梁的剧目占比从21%提升到68%，有能力的人不需要论资排辈。