星宇股份为何在应届生入职一个月后集中劝退

　　星宇股份在2026年8月初，即应届生入职仅一个多月后，集中劝退107名新员工，事件迅速发酵并引发监管介入与供应链连锁反应，而其背后动因与港股IPO进程高度相关，至今仍存疑团。

　　一、事件核心事实与关键数据

　　招录与劝退规模：2025年秋招，星宇股份以研发、技术岗名义招录440名2026届硕士应届生，承诺短期产线实习后转正。2026年7月入职后仅一个多月，HR于8月上旬分批约谈，最终107人被迫解除劳动合同，另有约300人被迫签字离职或接受调岗。

　　“二选一”施压方案：约谈中，公司给出两个选项——要么签署“个人原因”主动离职，仅获半个月工资补偿；要么拒绝后被强制调岗至车间流水线“打螺丝”，薪资按普工标准重算，原定1个月实习延长至3个月。HR还以“常州有400人HR群，不配合会影响背调”施压。

　　二、劝退原因剖析：指向港股IPO的“成本优化”

　　经营面不支持“裁员”说辞：星宇股份2025年营收152.57亿元、净利润16.24亿元，截至2026年一季度末现金及等价物超20亿元，经营现金流充沛，无有息负债。107名应届生年薪成本仅约1000余万元，对公司利润影响微乎其微。

　　时间线高度吻合上市节点：2026年7月29日，星宇股份第二次向港交所递交上市申请，重启搁置半年的“A+H”上市计划。仅一周后（8月8日），公司即启动应届生集中劝退。业内分析认为，此举旨在短期压降人力成本、优化人均效能指标，为港股IPO审核美化财务报表。

　　规避法定裁员义务：通过诱导员工签“个人原因”离职、以调岗“打螺丝”变相逼退，企业可规避经济性裁员的法定补偿（N+1）与程序，仅付半个月工资即可脱身。

　　三、事件影响：从劳资纠纷升级为合规危机

　　监管与舆论压力：2026年8月25日，常州市人社局通报认定企业“协商方法简单生硬”，涉事人力资源总监被停职，同时确认企业不存在违规享受人才补贴行为。

　　供应链与资本市场连锁反应：被裁学生将中英文证据提交至港交所及奔驰、大众等海外客户供应链合规部门，大众启动供应商合规调查，奔驰将举报定性为“严重道德和劳动失当行为”，港交所启动个案核查，公司股价承压、港股上市进程生变。

　　应届生身份不可逆损失：107名学生因入职即缴社保，已丧失应届生身份，无法再参加校招、考公考编，错过黄金求职窗口期，职业起点被严重打乱。