宇树股权激励争议：员工称只有罚没有奖

　　一、争议焦点与公司回应

　　热搜内容：据《财经》杂志报道，多名宇树员工称公司现有奖惩机制“只有罚，几乎没有奖”，且单笔超过100元的报销都需创始人王兴兴亲自审批。

　　官方回应：宇树科技向多家媒体明确表示“很多内容不实，切勿当真”。

　　管理细节：员工反映王兴兴沟通风格直接严厉，要求员工严守保密规则，连一颗螺丝钉的长度都会亲自过问。

　　二、股权激励与员工考核现状

　　期权覆盖范围：截至上市，宇树516名员工中历史累计仅23人获得期权，占比约4.5%，其中9名离职员工的期权份额被直接收回，无过渡期。

　　绩效打分机制：宇树绩效区间为0分至1.5分，王兴兴给每位高管的打分只有1分及以下，被批评是研发人员的常态。

　　员工激励反馈：有研发员工称，多承担功能意味着后续要维护更多东西，却没有额外回报，导致部分员工倾向“做得简单一点”。

　　三、高强度工作与人才流动压力

　　工作节奏：员工普遍反映工作强度大，早期在996大小周制度外还需额外加班。

　　薪资水平：多位接近宇树人士表示，宇树工资与新兴具身智能创业公司相比偏低，涨薪幅度低于行业普遍水平。

　　人才流失风险：近两年被描述为宇树核心骨干流失率最高的两年，不少研发人员持续收到年薪不低于百万元的猎头邀约。