宇树机器人爬行公司员工薪资待遇如何？

　　一、薪资水平：低于新兴具身智能公司，涨薪幅度偏窄

　　整体定位：多位接近宇树的人士透露，宇树工资在行业内并不算高，与2023年后兴起的具身智能创业公司相比，薪资水平偏低。

　　涨薪幅度：一般员工涨薪幅度低于行业普遍水平，但工作强度并不低，早期在“996大小周”之外还要额外每天加班。

　　离职反馈：有离职员工称，与过去工业机器人公司相比宇树薪资略高，但对比新兴具身智能公司缺乏竞争力。

　　二、奖惩机制：重罚轻奖，考核偏严

　　绩效打分：宇树绩效区间为0分至1.5分，创始人王兴兴给每位高管的打分只有1分及以下。

　　激励缺失：有研发部员工认为现有奖惩机制“只有罚几乎没有奖”，多承担功能意味着后续维护更多，却没有额外回报。

　　管理风格：王兴兴沟通直接严厉，汇报时语速须够快，员工常被打断或催促，研发人员被批评是常事，同事间甚至比较谁被批评更少。

　　三、管理哲学：极致集权与成本控制

　　高度集权：超过100元的报销需王兴兴亲自审批，员工常在办公室外排队等待，其时间越来越不够用。

　　极致细节：王兴兴专注产品细节，连螺丝钉长度都亲自过问，非常在意成本控制，每一分钱花在刀刃上。

　　双面效应：这种极致模式支撑了宇树“低成本、高性能”的标签与连续盈利，但员工压力大、骨干流失率上升，也被质疑能否支撑上市公司长期发展。