住家月嫂的服务合同中应该包含哪些内容？

　　一、服务内容与时间边界要具体到"每日动作"

　　产妇护理明细：需明确伤口护理（顺产侧切/剖腹产刀口清洁消毒）、乳房护理（生理性胀奶疏通、辅助追奶）、月子餐制作（一日五餐分阶段调理）、情绪疏导及产后恢复指导等具体项目。

　　新生儿护理明细：应列明喂养拍嗝、脐带消毒直至脱落、臀部护理防红屁屁、洗澡抚触被动操、黄疸观察与日光浴辅助、肠胀气排气操、呛奶急救（海姆立克法）等日常照护内容。

　　工作时间与休息安排：服务天数（常见26天、42天或52天）需写明起止日期；住家月嫂24小时服务须保障每天不少于6小时睡眠时间，每月休息4天，法定节假日（元旦、清明、端午、中秋各1天，国庆3天，春节3天）不放假需支付加班费。

　　二、费用构成与支付方式要透明量化

　　费用总额与定金规则：写明总额及大写，签约时支付定金通常不超过总费用的20%，并约定违约时定金处理规则——雇主违约不退、月嫂违约双倍返还。

　　分期支付节点：常见模式为签约付定金、服务过半付部分、服务结束前付清尾款；也可约定服务至第七天支付全款50%、第十三天付清全款等具体节点。

　　加班与特殊加价：法定节假日加班按日工资双倍或三倍计算；早产儿（未满37周、体重低于2500克）、多胞胎、病症产妇或婴儿等特殊情况可约定额外加收护理费。

　　三、双方权责与违约退出机制要明确到"责任归属"

　　月嫂资质与健康保证：要求月嫂提供有效身份证、健康证（近半年内）、母婴护理师证等证件复印件作为合同附件，并注明"月嫂需身体健康，无传染性疾病"。

　　雇主配合义务：提供安全食宿环境，如实告知家中传染病史、母婴健康异常情况；不安排合同外工作，不擅自将月嫂转为第三方服务。

　　违约责任与合同解除：雇主无故提前终止合同定金不退或支付违约金；月嫂患传染病、严重失职、擅自离岗、偷窃等情形雇主可解除合同并要求退费或赔偿；服务不达标经调换仍不合格的，雇主可终止合同。