企业用调岗流水线逼退员工，是否违反劳动法？

　　上市公司星宇股份被曝出以“主动离职或调岗打螺丝”的二选一方式逼退约400名硕士应届生，近300人被迫签字离职，此举被指触碰劳动法红线，引发社会广泛关注和监管部门介入。

　　一、事件核心：大规模“羞辱式”劝退应届生

　　招录与承诺：2025年秋招，星宇股份以研发、技术和管培生岗位签约约440名硕士应届生，承诺1个月产线实习后转技术岗。

　　入职即逼退：2026年7月入职仅一个多月，8月上旬HR集中约谈，抛出“二选一”方案——要么当天签“个人原因离职”协议拿半个月补偿，要么强制调岗至流水线打螺丝、插线路，薪资按操作工标准重算。

　　结果：约70%应届生（近300人）在压力下签字离职，剩余约120人被迫接受一线调岗，有被裁硕士称一天打五六千个螺丝致拇指劳损。

　　二、法律定性：触碰多条劳动法红线

　　单方强制调岗不合法：依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同须协商一致并书面确认，将管理技术岗硕士调至流水线操作岗，岗位性质迥异且带侮辱性，司法实践中通常认定为无效。

　　“二选一”构成变相违法解除：以调岗为要挟逼员工签“个人原因离职”，实质是规避法定补偿的“软裁员”，HR以背调施压更涉嫌胁迫。

　　批量劝退涉嫌规避经济性裁员程序：集中劝退约300人远超法定规模，本应履行提前30日通知、听取意见并向劳动部门报告等程序，企业却化整为零、一对一约谈刻意规避。

　　三、监管回应与深层警示

　　官方通报：8月25日常州市人社局通报称，企业协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，已对人力资源总监作出停职处理，并为人社部门提供一对一就业推荐服务。

　　深层问题：星宇股份去年员工总数已净减少超2000人，此番事件暴露企业将降本压力转嫁给毫无议价能力的应届生，也警示“软裁员”手段隐蔽性强、维权取证难，亟需更有效的劳动监管规制。