请3天假休13天公司会批准吗？

　　2026年中秋与国庆仅隔3个工作日，"请3天假休13天"的拼假方案火爆全网，直接带动机票搜索热度同比大涨61%，但随之而来的核心问题是：公司会批准这3天年假吗？

　　一、拼假方案与市场热度

　　假期安排：2026年中秋节为9月25日（周五）至27日（周日），共3天不调休；国庆节为10月1日（周四）至7日（周三），共7天。

　　拼假逻辑：中间夹着9月28日、29日、30日三个工作日，请这3天年假即可无缝衔接，从9月25日一直休到10月7日，共13天，比春节假期还长。

　　出行热度：8月以来，中秋国庆假期出发机票搜索热度同比上涨61%，国内热门城市抢订热度同比增长30%；截至8月14日，国内航线机票预订量超191万张，同比增长约7%，出入境航线超135万张，同比增长约11%。

　　二、公司审批的现实考量

　　业务周期压力：9月底正值三季度末，许多公司处于冲业绩、结算和汇报的关键阶段，一次性请假3天可能影响工作进度。

　　岗位性质差异：弹性工作制或项目制岗位请假相对灵活，但排班制、窗口服务类岗位需提前更久协调，审批难度显著增加。

　　同事协调难题：部门内若多人同时申请拼假，单位需控制请假人数以维持运转，同事间需要相互照顾，不可能所有人都如愿。

　　三、合法申请与成功建议

　　法定权利保障：带薪年休假是职工法定权利。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假；单位确因工作需要不能安排的，应支付未休年假工资报酬。

　　正确申请顺序：先请假、获批后再订票，切忌先买机票再请假，否则万一被拒将面临退改签损失。

　　做好工作交接：提前写清未完成事项、联系人和紧急情况处理办法，比临出发前一句"有事微信找我"更容易获得同事配合与领导批准。