东方甄选薪酬开支减少4亿的主要原因是什么？

　　东方甄选2026财年薪酬开支从12亿元减至8亿元、净减少约4亿元，直接原因是董宇辉及四位核心主播相继离职后，公司不再支付超级主播的高额分成，叠加“去头部化”战略下薪酬结构全面重构。

　　一、超级主播离去终结高额分成，薪酬开支最大“出血点”消失

　　头部主播分成占大头：此前董宇辉等顶流主播凭借个人IP，可拿走直播间可观的比例分成，公司一年半内薪酬开支曾高达13.6亿元。2026财年，随着董宇辉出走、明明、天权、中灿、林林四名核心主播相继离职，这部分高额分成随之终止。

　　省下4亿实为节省“流量税”：本财年公司员工总数不降反增411人至1812人，但薪酬总开支却从12亿元降至8亿元，减少的4亿元本质上是不再为超级IP支付的“流量税”。

　　主播从合伙人转向普通员工：主播团队从去年12月20余人扩大至80余人，计划2027财年扩充至超百人，新主播按普通薪酬体系取酬，不再享受顶流级别的分成待遇。

　　

　　

　　二、战略重心转向自营商品，“货带人”取代“人带货”

　　自营GMV占比首破50%：2026财年总GMV达102亿元，其中自营产品贡献54亿元、占比52.6%，公司从依赖主播流量的直播平台转向品牌零售商。

　　薪酬资源向供应链与品控倾斜：品控人员数量增长70%以上，资源明显向供应链、产品团队转移，而非流向主播个人，人员结构变化直接影响薪酬开支去向。

　　矩阵化运营降低单点成本：18个抖音直播矩阵号、10个做到各自赛道前10，每个直播间可独立运转，不再需要以天价薪酬绑定单一明星主播。

　　三、降本增效贯穿全财年，利润改善并非单纯“低基数”放大

　　经营利润扭亏为盈：经营利润由亏损1.10亿元转至盈利6.63亿元，经调整净溢利达6.29亿元，同比增长262.2%。

　　2026财年下半年加速：下半年营收和净利润同比分别增长53.7%和196.8%，显示转型成效在提速而非停滞。

　　净利润暴涨有低基数因素：上一财年净利润仅619万元，受出售“与辉同行”一次性开支影响，但剔除基数效应后，经调整净溢利增幅仍达262.2%，说明成本优化是实打实的利润来源。