新剧零片酬分成模式对演员和制片方有何影响？

　　赵露思首部监制短剧《Sonder我不是NPC》定于8月22日在横店开机，其“导演和演员无基础工资、按项目利润分成”的零片酬模式，正引发行业对演员风险与制片方角色的重新审视。

　　一、零片酬分成模式的具体安排

　　项目定位：该剧是赵露思工作室公布的9部原创IP中首个落地项目，赵露思不参演，仅担任监制。

　　合作模式：导演和演员没有基础工资，按项目最终利润分成；没有平台保底投资，收益完全由内容质量和观众认可决定。

　　阵容构成：主演包洁仪、周知意、厚本、魏笑多为工作室旗下艺人或赵露思闺蜜，赵露思父亲“赵哥”也加盟饰演将军。

　　二、对演员的影响：风险与机遇并存

　　风险共担：新人演员放弃固定片酬，收益与项目成败直接挂钩。若剧集热度不佳，可能没有酬劳。

　　曝光机会：对缺乏知名度的新人而言，参演赵露思监制的项目本身就是稀缺的曝光资源，即使无保底也愿意尝试。

　　质量倒逼：收益绑定口碑，倒逼演员专注演技打磨，摒弃“躺赚”心态。

　　三、对制片方的影响：成本前移与话语权重构

　　成本结构优化：省去前期片酬开支，制作预算可集中于服化道、后期等环节，提高资金使用效率。

　　投资风险承担：制片方（赵露思工作室）需自担项目亏损风险，若剧集失败，投入成本难以收回。

　　行业模式探索：该模式打破了“平台出资、固定片酬”的惯例，为原创内容孵化提供新思路，但能否规模化复制仍待市场检验。

　　四、行业争议与思考

　　舆论两极：支持者认为这是“风险共担、利益共享”的合伙创业；质疑者则指其本质是“不保底打工”，将经营风险转嫁给主创人员。

　　适用边界：该模式仅适合自带流量与资源的头部艺人主导项目，普通演员或导演难以接受无保障合作。