公司把工位搬到50公里外是否合法？

　　深圳一名入职5年的外包员工，因拒绝公司提出的2万元“慰问金”主动离职方案，竟被安排到距住所约50公里外一间仅四五平方米、无空调的玻璃房工位，每日打卡4次并接受监控，此事被曝后迅速引发舆论热议。

　　一、法律定性：单方远距离调岗并恶化办公环境涉嫌违法

　　调岗需协商一致：用人单位单方变更工作地点，尤其将工位从原办公地迁至50公里外，属于对劳动合同约定内容的重大变更，必须与劳动者协商一致，公司无权单方面强制变更。

　　变更需具备合理性：律师指出，用人单位单方变更工作地点需具备合理性，将工位搬到50公里外且办公环境恶劣（四五平方米、玻璃幕墙暴晒、无空调无通风），已涉嫌未按劳动合同约定提供劳动条件。

　　须符合“三原则”：法律层面，企业行使用工自主权调整岗位或工作地点，必须遵循必要性（基于真实经营需要）、合理性（不显著恶化通勤与待遇）、无惩罚侮辱性（不带有逼迫或刁难目的）三大原则。

　　二、事件焦点：被指以“软裁员”手段规避补偿

　　事发经过：陈先生入职5年，以外包形式签合同被派驻，6月因项目收缩被通知退项。公司两次提出给予2万元“慰问金”劝其主动离职，否则安排待岗并按深圳最低工资标准发薪。

　　核心争议：陈先生拒绝后，公司在距其住所约50公里处租下共享办公室，要求每日打卡4次并接受监控。陈先生及多名同事均拒绝前往，公司随后又安排他们返回原营业地办公。

　　集体处境：包括陈先生在内有十余名同事面临同样情况，他们曾向劳动监察部门反映，但被告知此类“变相逼迫”难以介入处理，仅能受理欠薪类投诉。

　　三、维权要点：劳动者应主动异议并留存证据

　　切忌主动辞职：员工若因自身原因主动提交离职申请，后续将很难拿到经济补偿。正确做法是书面明确拒绝不合理调岗安排，并坚持在原工作地点正常出勤打卡。

　　系统留存证据：完整保存通知截图、工位照片、沟通记录、通勤距离证明等材料，证明公司存在变相逼迫离职的意图，为后续劳动仲裁或法律途径做好准备。

　　可申请劳动仲裁：如果公司剥夺劳动条件，劳动者可申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动关系并索要经济补偿金；若公司违法解除，则需支付双倍赔偿金。