公司以停职为由迫使工人离职，员工应该如何收集证据？

　　深圳一外包员工被公司以"停职待岗"为名，安排到距住所50公里、仅四五平方米且无空调的玻璃房打卡，每日需接受4次监控，被指以"监狱式工位"变相逼退员工以省赔偿金。

　　一、事件核心：公司以恶劣工位变相施压

　　变相逼退过程：陈先生入职5年，6月被通知项目收缩退项，公司先后两次提出给2万元"慰问金"劝其主动离职，遭拒后单方面安排待岗，并按深圳最低工资发薪。

　　恶劣工位细节：公司在距陈先生住所50公里处租用一间仅四五平方米的玻璃幕墙办公室，无空调与通风设施，暴晒后温度极高，且要求每日打卡4次、全程接受监控。

　　集体遭遇：陈先生及十余名同事均拒绝前往，员工表示公司若要辞退应按正常程序办理，并已向劳动监察部门反映，但被告知此类变相逼退"难以介入"，仅受理欠薪类投诉。

　　二、员工取证：四类证据缺一不可

　　书面异议留痕：以邮件或EMS向公司送达《不同意调岗/待岗异议书》，明确拒绝单方变更，保存快递面单与签收记录，防止被认定"默认服从"。

　　环境与通勤证据：对工位面积、无空调、玻璃房暴晒等现场拍照录像，记录通勤距离与耗时；保留劳动合同中约定的工作地点条款，与变更后的地点形成对比。

　　沟通记录保全：保存与HR、领导关于劝退、调岗的聊天记录、邮件及录音，重点固定"2万元慰问金""不接受就待岗"等施压言论，必要时可对电子证据进行公证。

　　考勤与薪酬证明：保留工资流水、社保记录、原岗位考勤记录，证明公司降薪或按最低工资发放的事实，同时坚持正常打卡避免被以"旷工"为由合法辞退。

　　三、维权路径：劳动监察与仲裁双轨并行

　　劳动监察投诉：携带劳动合同、调岗通知、现场证据向劳动监察部门投诉，虽本案中变相逼退难以直接介入，但投诉记录本身可成为后续仲裁的辅助证据。

　　劳动仲裁主张：依据《劳动合同法》第35条，单方调岗变更合同需协商一致；若公司以不接受调岗为由辞退属违法解除，可主张2N赔偿金；若员工被迫主动离职，可主张N经济补偿。

　　关键避坑：切勿主动提交离职申请或签署自愿离职文件，一旦签字确认个人原因离职将无法主张补偿；也勿擅自不去新工位上班，应坚守原岗位并书面拒绝，避免被认定旷工。