公司以停职为由迫使工人离职，员工应该如何维护自己的权益？

　　深圳陈先生入职5年，公司项目收缩后为逼他主动离职，竟在50公里外租了一间仅四五平米、无空调的玻璃房当工位，要求每日打卡四次并接受全程监控。

　　一、事件核心事实与争议焦点

　　事件经过：陈先生以外包形式入职5年，今年6月因项目收缩被通知退项。公司两次提出给予2万元慰问金劝其主动离职，遭拒绝后单方面安排其待岗，并按深圳市最低工资标准发薪。

　　工位异常：公司在距陈先生住所约50公里处租下共享办公室，工位仅四五平米，玻璃幕墙结构暴晒后高温，且未配备空调及通风设施。

　　争议核心：这一系列操作被指为“软裁员”——通过恶化劳动条件变相逼迫员工自行离职，以规避法定经济补偿金。

　　二、法律定性与员工权利

　　违法调岗认定：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。单方面将员工调至偏远地点、提供恶劣办公环境，属于未按约定提供劳动条件。

　　员工权利基础：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。

　　补偿标准：陈先生入职5年，按“每满一年支付一个月工资”标准，应获5个月工资的补偿，而公司提出的2万元慰问金明显低于法定标准。

　　三、维权路径与实操建议

　　绝不主动离职：一旦签字确认“个人原因离职”，将丧失主张经济补偿金的权利。

　　固定证据并书面异议：保存调岗通知、工资流水、工位实况照片及沟通记录，以书面形式正式拒绝单方调岗。

　　坚守岗位打卡：拒绝恶意调岗不构成旷工，应继续在原岗位正常出勤，避免被公司以“旷工”为由合法开除。

　　劳动仲裁兜底：若劳动监察难以介入，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或经济补偿金（N）。