胖东来入职门槛对刑释人员有哪些具体要求？

　　一、核心准入门槛与筛选机制

　　刑期与人数：本次招聘定向面向“刑期5年以上”的刑满释放人员，计划录用20人，并设立专属报名投递通道，与100名退伍边防军人招聘并列进行

　　犯罪类型排除：胖东来澄清并非“无门槛接纳”，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，网传“招强奸犯”说法系误读

　　流程一致：刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名与面试流程，无特殊优待

　　二、面试考核与岗位安排

　　三大面试题：面试题重点考察“对违反法律的反思总结”“正确认识和评价自己的价值”“对未来的规划”三大部分，旨在评估悔过态度与认知水平

　　岗位风险隔离：首批入职人员被优先安排在仓储、物流等后台岗位，不接触收银现金环节，兼顾就业帮扶与安全管理

　　双向试用期：设置6个月“双向选择”试用期，双方均可评估是否适合继续合作

　　三、配套帮扶与留任成效

　　生活支持：提供预支首月工资、协助租房等帮扶措施，创始人于东来明确表示“工资可以提前给，要确保大家把房子租好”

　　零离职记录：2025年新乡店首批录用的30名刑释人员，截至2026年8月“没有一个离开”，于东来称其“都稳定开心地工作和健康地生活着”

　　招聘范围延伸：从去年首批面向中轻度犯罪刑释人员，今年明确为“刑期5年以上”，标志着探索向更重度犯罪类型延伸