胖东来为何排除性侵等恶性犯罪前科人员？

　　胖东来近日针对“无门槛招聘刑满释放人员”的传言作出澄清，明确排除性侵、严重暴力等恶性犯罪前科人员，并强调刑释人员需与其他应聘者走完全相同的面试流程。

　　一、守住公共安全底线，性侵等恶性前科一票否决

　　安全考量：商超属于人流密集的开放场所，顾客中老人、儿童占比高，胖东来作为面向大众的服务企业，必须优先守护顾客安全感，对性侵等恶性犯罪前科人员采取“零容忍”态度。

　　罪责区分：不同犯罪的社会危害性存在差异，性侵犯罪侵害的法益与一般经济犯罪完全不同，需区别对待而非笼统一刀切。

　　岗位隔离：即便录用的刑释人员，也优先安排在仓储、物流、夜间补货等不直接面对顾客的后台岗位，与消费者动线隔离，从源头上降低安全风险。

　　二、遵循法律从业禁止红线，企业用工有边界

　　法律硬性规定：根据未成年人保护法及最高法、最高检、教育部联合意见，因性侵害等犯罪被判处刑罚的人员，终身禁止从事密切接触未成年人的工作，商超属于高接触场景，必须遵守这一底线。

　　企业自主权：零售、物流等一般服务业岗位法律并未禁止刑释人员从事，企业有用工自主权，但必须做好禁入岗位筛查，不能仅凭前科“一刀切”拒录，也不得突破法定禁止清单。

　　合规操作：法律保障刑释人员平等就业权，但企业查询犯罪记录应限于从业禁止范围，且原则上不应主动公开员工过往经历，需在最小必要范围内处理相关风控信息。

　　三、善意有门槛，用机制平衡帮扶与安全

　　严格筛选流程：刑释人员需与其他应聘者走完全相同的报名、面试、考核流程，不存在“绿色通道”，并设置6个月双向选择试用期，考核不合格直接淘汰。

　　实践验证成效：去年首批录用的30名刑释人员，入职一年实现零离职、零事故，创始人于东来表示他们“都稳定开心地工作着”。

　　澄清舆论误解：网传“胖东来招强奸犯”系对创始人于东来早年“不管你以前是强奸犯还是杀人犯”发言的断章取义，完整语境是探讨“不应以过往过错定义一个人”的包容理念，并非实际招聘标准。